Arboga Kommun söker HR-chef

 ”I Arboga är vi stolta över vår gemenskap och vårt sätt att arbeta tillsammans. Som HR-chef blir du en viktig del i att fortsätta utveckla både kulturen och människorna i organisationen. Vi hoppas att du känner dig nyfiken på uppdraget – varmt välkommen att bli en av oss.”

- Anders Neuman, kommundirektör

Arboga kommun är i en fas där frågor som ledarskap, samverkan och kompetensförsörjning får ett allt större fokus. Med ett växande näringsliv och fler etableringar stärks kommunens roll som arbetsgivare – och därmed också HR:s betydelse i den fortsatta utvecklingen.

Nu söker vi en HR-chef som vill ta en central roll i att vidareutveckla ledarskap, arbetssätt och kultur i en organisation där förändring är en naturlig del av vardagen.

En kommun i rörelse

Med cirka 14 000 invånare och en verksamhet som spänner över många områden är Arboga en kommun där besluten får direkt genomslag. Här kombineras småstadens närhet med en tydlig ambition att växa och utvecklas, i takt med nya etableringar och förändrade behov. För HR innebär det ett tydligt uppdrag att bidra till en sammanhållen och långsiktig utveckling.

HR-funktionen i Arboga är placerad nära kommunledningen och arbetar över hela organisationen. Uppdraget spänner från operativt stöd i exempelvis rehabiliteringsärenden och chefsstöd till strategiska frågor som kompetensförsörjning, arbetsmiljö och lönebildning. Som HR-chef har du även en operativ roll med mer tyngdpunkt vid arbetsrättsliga ärenden och förhandling.

Teamet består av ett mindre antal specialister och en administratör som tillsammans stödjer chefer i hela verksamheten. Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla HR-arbetet i kommunen. Du kombinerar ett verksamhetsnära stöd med ett tydligt ansvar för att driva utveckling inom kompetensförsörjning, ledarskap och lönebildning. Rollen är en del av kommunens ledningsgrupp. Det innebär ett helhetsperspektiv, där du bidrar till att utveckla samverkan, kultur och arbetssätt över organisatoriska gränser, bortom det egna ansvarsområdet.

Fokus framåt

Kompetensförsörjning, ledarskap och arbetsmiljö är centrala utvecklingsområden framåt. Även digitala arbetssätt, exempelvis inom onboarding och kompetensutveckling, är en del av den fortsatta utvecklingen.

”Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla både arbetssätt och kultur, och som ser värdet av att arbeta nära verksamheten. Det är en roll med stort ansvar, men också stora möjligheter att påverka”, avslutar Anders.

Är du rätt person för rollen som HR-chef? Varmt välkommen att skicka in din intresseanmälan!

Exempel på arbetsuppgifter:

• Leda, driva och utveckla HR-arbetet i hela kommunen.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i både strategiska och operativa HR-frågor.
• Leda HR-enheten, där du har fullt personalansvar.
• Säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade arbetssätt och processer inom HR-området.
• Bidra till att stärka samverkan och ett gemensamt helhetsperspektiv i organisationen.
• Vara en aktiv part i ledningsgruppens arbete och bidra till kommunens samlade utveckling.
• Bidra till fortsatt utveckling av digitala arbetssätt inom HR.

Är du den vi söker?

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annat relevant område.
• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, både strategiskt och operativt.
• Erfarenhet av att vara chef och leda andra.
• Förmåga att arbeta i en komplex organisation med många kontaktytor.
• Ett helhetsperspektiv och en vilja att bidra till organisationens utveckling.
• God kommunikativ förmåga och vana att bygga relationer.
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet, förändringsarbete och arbete i ledningsgrupp.

Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper. Vi tror att du är en person som är trygg i din ledarroll och van att ta ansvar, både i det operativa och i det mer strategiska arbetet. Du behöver inte ha alla svar, men du är nyfiken, lyssnar in och driver frågor vidare när det behövs.

Du är bra på att skapa förtroende i organisationen och trivs i dialogen med chefer och medarbetare. Samtidigt har du förmågan att hålla ihop helheten och stå stadigt i beslut, även när frågorna är komplexa.

Välkommen att anmäla intresse för tjänsten

Känner du att du är rätt person för uppdraget? Då ser vi gärna att du skickar in din intresseanmälan till oss senast 10 maj 2026. All administration i denna rekryteringsprocess kommer att hanteras av AxÖ Consulting. För mer information kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jenny Berg. 0720-74 19 99, jenny.berg@axoconsulting.se

Observera att en bakgrundskontroll kan förekomma för slutkandidater. Bakgrundskontrollen syftar till att verifiera den sökandes arbets- och utbildningshistorik samt eventuella andra relevanta uppgifter. Denna praxis bidrar till att upprätthålla hög integritet och trovärdighet i vår rekryteringsprocess.

Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande bakgrundskontroll, en säkerhetsprövningsintervju och registerkontroll kommer, i enlighet med säkerhetsskyddslagen, att genomföras innan anställning. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv.

Om Arboga kommun

Endast en halvtimme från Örebro, Västerås och Eskilstuna ligger Arboga. I Arboga finns småstadens charm i storstadens närhet. Natur, skolor och fritidsaktiviteter ligger endast en promenad eller cykeltur bort. Många människor hämtar sin inspiration i Arboga. Här bor cirka 14 000 invånare och cirka 1 100 personer arbetar i kommunen. 

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.

Varmt välkommen med din ansökan.