Senior HR-konsult till långsiktigt uppdrag

Vi söker dig som är Senior HR-konsult för att omedelbart fylla ett kritiskt kompetensgap hos vår kund. Detta är en unik möjlighet att snabbt bidra med din expertis inom svensk arbetsrätt och HR-compliance.

Om tjänsten

Som Senior HR-konsult kommer du att spela en avgörande roll i att upprätthålla och utveckla vår kunds HR-processer, med särskilt fokus på efterlevnad och arbetsrätt. Du kommer att arbeta självständigt med komplexa frågor och bidra till att säkerställa en stabil HR-funktion.

Du erbjuds

Vi erbjuder ett spännande konsultuppdrag där du snabbt får möjlighet att göra stor skillnad i en viktig HR-roll hos vår kund.

Arbetsuppgifter

Denna roll fokuserar på att säkerställa HR-efterlevnad och hantera arbetsrättsliga frågor i en snabbrörlig miljö.

• Ansvara för HR-efterlevnad och compliance
• Hantera arbetsrättsliga frågor och regelverk
• Säkerställa kontinuitet i HR-verksamheten
• Utföra självständigt arbete med komplexa efterlevnadsfrågor

Vi söker dig som

• Har avancerad kunskap och beprövad erfarenhet inom HR-området
• Har avancerad kunskap i svensk arbetsrätt och lokala regelverk
• Har erfarenhet att självständigt hantera komplexa compliance-uppgifter
• Har avancerad kunskap i svenska och engelska i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Intellektuellt nyfiken

Övrig info:

• Tillträde omgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.